ביטוח פנסיוני חובה לעובדי משק בית

ביטוח פנסיוני סטטוטורי מכונה בגרמניה ביטוח פנסיוני סטטוטורי (GRV). גמלאים רבים בגרמניה מסתמכים על הפנסיה הסטטוטורית הנדיבה. עם זאת, האוכלוסייה המזדקנת של המערכת לא פורשת מספיק מוקדם בכדי לשלם עליה, מה שאומר שגמלאים צריכים לנקוט בגישה מגוונת לתכנון חסכונות הפנסיה שלהם מעבר לגיל הפנסיה של המדינה.

משרד הבריאות והרווחה הפדרלי מפקח על מערכת הפנסיה הגרמנית. ההשתתפות בפנסיה הסטטוטורית הקבועה בגרמניה הינה חובה ומשולמת על ידי העובד כתרומה למערכת הביטוח הלאומי הגרמני כאחוז מהשכר לעובד, ללא סבסוד מדינה.
למידע מורחב על ביטוח פנסיוני חובה לעובדי משק בית נא להעיף מבט ב-

אבן הבניין המהותית והחשובה ביותר לפנסיה היא ביטוח פנסיוני – גם בישראל. החוק בישראל מחייב הפרשות של ביטוח לאומי והפרשות לקרן פנסיה לכל עובד בישראל. 

ביטוח לאומי מוסדר בחוק וכולל ביטוח בריאות, פנסיה, אבטלה, תאונות וסיעוד. ביטוח אבטלה וביטוח לאומי הם חובה על פי חוק. כל העובדים, בין אם הם קבוצתיים או עצמאיים, חייבים בתיק פנסיוני ותשלום ביטוח לאומי וכל מי שמעסיק עוזרת בית, מנקה או מטפלת חייב בתשלום ביטוח לאומי לעובדי משק הבית. 

כמעסיק, כאשר אתה משלם את שכרך הראשון כשכיר, עליך לבצע ביטוח. כמעסיק אתה אחראי לבטח את עובדיך בכיסוי TYel ולדיווח על שכר לרשם ההכנסה הלאומי. תוכנית הפנסיה מקבלת מידע זה ומדווחת על השכר באותו יום.

פנסיה ישירה

היא הבטחה כי המעסיק מסכים לשלם לעובד סכום קצבה מוסכם. חברות, ארגונים ומשקי בית יכולים לבצע ביטוח פנסיוני לעובדים עם תוכנית פנסיה או, במקרה של העסקה שולית, שכר המדינה וההכנסות במרשם ולשלם דמי בחברה. כך או כך, זה בסדר מבחינתכם לרשום את העובד במרשם השכר וההכנסה.

תכנית הפנסיה שלה מבוססת על פנסיה ממלכתית בתעריף אחיד ועל פנסיה תעסוקתית חצי-חובה צמודה להסכמי הכנסה וחברה

תכניות הפנסיה התעסוקתית מאפשרות לעובדים לחסוך לפנסיה שלהם בעזרת המעסיק שלהם. בשנת 2016 שופרו תוכניות הפנסיה התעסוקתית על ידי הגדלת דמי המעביד מאחוז ל -4 אחוזים משכר העובדים.

מרבית עובדיו הם חברים בפנסיה ממלכתית בתעריף אחיד ובפנסיה תעסוקתית חצי-חובה צמודה להרווחים ולהסכמי חברות

מערכות פנסיה אלה נמצאות בלחץ הולך וגובר בגלל עליית תוחלת החיים, עליית חוב ציבורי, תנאים כלכליים לא בטוחים, סיכוני אינפלציה והמעבר לתוכניות תרומה מוגדרת. איכות מערכות הפנסיה העומדות לרשות העובדים משתנה ברחבי העולם.

ישנם שלושה עמודים של ביטוח פנסיוני ציבורי

תוכנית פנסיה ממלכתית, תוכניות עסקיות פרטיות והשקעות פנסיוניות של אנשים פרטיים. בגרמניה, שהציגה את מערכת הביטוח הלאומי הראשונה שלה בשנת 1889, ביטוח פנסיה סטטוטורי משתלם אם חורגים מהפנסיה הנוכחית ופורשים, או משלמים את הפרמיה הנוכחית ולא פורשים. נכון לעכשיו, 85% מכוח העבודה רשום למערכת הפנסיה הציבורית.

ההשתתפות

היא חובה עבור כל העובדים והעובדים מקבלים סכום על בסיס הכנסתם השנתית. הרווח השבועי הממוצע מבוסס על הרווח הממוצע של מבוטחים לפי 16 קטגוריות השכר. למבוטחים יש פחות מחמש שנים של תרומות, הם נשואים או פנסיונרים לפני הנישואין, והסכום האחיד בתוספת ריבית משולם.

קצבת ההורים המינימלית

היא 300 דולר לחודש להורה אחד ו 600 דולר לחודש לשני הורים. תגמולי השאירים מסתכמים יחד לא יותר מ- 100% מהפנסיה שהמנוח קיבל או זכאי לו. תקרה זו חלה על כל תשלום דמי הפטירה המואצים ליום ועל בסיס קבוע, כמו גם על תשלומים רגילים במסגרת חוזי ביטוח סיעודי.

למידע על המגבלות וההגדרות של חולים סופניים המוסמכים לשירותי טיפול ולפוליסות סיעודי

ראה פוליסות ביטוח סיעודי וקצבאות בריאות ופגיעות. ניתן לחשב את תקופת הביטוח של מדינות מחוץ לגרמניה שלא חתמו על הסכם ביטוח לאומי רק אם הושלמה תקופת הביטוח בגרמניה על מנת למלא את דרישות הזכאות. מדינות חברות באיחוד האירופי ושותפים לביטוח לאומי חייבים לקחת בחשבון את תקופת הביטוח הגרמנית בעת הערכת זכויות הפנסיה.

אם בן / בת הזוג שלך נפטר לפני 23 באוקטובר 1986

והכנסות הביטוח משולמות לפני מותך, בן / בת הזוג שלך יקבל תשלום ואתה לא ייכלל בריבית של 1,000 $ לשנה הכלולה בכל תשלום. תקופות ההחזר בגין ערבויות מסוימות הינן סכומים המוחזקים על ידי חברת הביטוח על מנת להפחית את הערך האקטוארי של הסכומים שהוחזרו. אתה כפוף לכלל זה אם אתה סוחר או מפעיל עסק שבו יש לך פוליסת ביטוח חיים לכל חיי העובד שלך, או אם אתה קרוב משפחה הנהנה מחוזה כזה.

אנשים שעובדים בבריטניה ומשלמים סכום ניכוי של ביטוח לאומי יכולים לצפות לקבל הכנסה ממערכת הפנסיה הממלכתית במהלך הפנסיה הרגילה שלהם. אנשים זכאים לקצבת מדינה בסיסית אם תרמו תרומה מספקת לתכנית הפנסיה הקבועה בחוק.

חישב את הספא ואת גיל הפנסיה הממלכתי באמצעות מחשבון הפנסיה הממלכתי באתר הממשלה

הבן האם העובדים שלך זכאים לתכנית הפנסיה התעסוקתית עבורה אתה עובד ומה הקריטריונים הספציפיים, כגון כמה עובד מרוויח, בן כמה הוא ומה התרומה לשיעור הפנסיה.

תשלום)

הוא סכום כסף שמתווסף מדי שנה להעסקת העובד וממנו נשלפים תשלומים כדי לתמוך בפרישת העובד בצורה של תשלומים רגילים. פנסיה היא תוכנית קצבה מוגדרת בה משולם סכום קבוע לאדם באמצעות תוכנית תרומה מוגדרת, בה מושקע כסף וזמין בגיל הפרישה.

מערכת הביטוח הלאומי של סין מורכבת מחמישה סוגים שונים של ביטוחים

אחד מהם הוא קרן דיור חובה. מדובר בפנסיות, טיפול רפואי, אבטלה, פגיעות בעבודה וביטוח לידה. הפרמיות בגין הפנסיה וקרן הדיור תורמות הן על ידי המעסיק והן מהעובד, ואילו הפרמיות בגין פגיעות בעבודה וביטוח יולדות תורמות גם על ידי המעסיק.